Od 12 lat towarzyszę ludziom na różnych etapach zmiany. Poznaję z bliska, jak zmieniają się organizacje i ich otoczenie.
Jestem certyfikowanym trenerem umiejętności psychospołecznych (5. EQF – European Qualification Framework), konsultantem biznesowym, wkrótce psychologiem (Uniwersytet SWSP). Wcześniej byłem dziennikarzem, dla którego szczególnie bliskie były tematy społeczno-gospodarcze.
Łączę praktyczne doświadczenie biznesowe z naukową wiedzą psychologiczną.
Odwiedź mój profil na LinkedIn i poznaj mnie bliżej.
Daję wparcie wobec wyzwań, przed którymi staje dziś każdy z nas. Fascynuje mnie zmiana zarówno w życiu jednostki, jak i organizacji. W relacji z samym sobą i z innymi.
W pracy z liderami, menadżerami i organizacjami zwracam szczególną uwagę na ludzki wymiar zmiany i reakcję jednostki na jej wprowadzenie, a co przekłada się na większą szansę efektywności całego procesu. W tym tempo wprowadzanych zmian i ich trwałość.
Ważne jest dla mnie poznanie strategii organizacji i otoczenia, w jakim dokonuje się zmiana.
Dbam i wspieram m.in. w takich obszarach, jak:
efektywne komunikowanie wizji, kierunku zmiany oraz jej etapach
tworzenie plan komunikacji (kanał i narzędzia komunikacji służące do mówienia o zmianie)
"ludzki" wymiar zmiany: zaangażowanie pracowników wszystkich szczebli
skrócenie fazy oporu i wyparcia w procesie zmiany
zarządzanie emocjami, a w konsekwencji myślami i zachowaniami, jakie mogą pojawić się w związku z wprowadzaniem zmiany
otwartość i zaufanie wobec zmiany
efektywną pracę zespołów wdrażających zmianę. W tym identyfikowanie, co łączy, a co może stanowić wyzwanie w jego pracy
utrwalenie zmiany.
W realizowanych projektach dbam o budowanie i utrzymywanie relacji, poprzez rozumienie perspektywy innych w złożonych sytuacjach. Stawiam na aktywną współpracę i zaangażowanie każdego z uczestników zmiany. Napędzam do zmiany i inspiruję do współpracy w czasach niepewności.
W pracy z moimi Klientami skupiam się na holistycznym patrzeniu na wyzwania, z jakimi się mierzą, patrząc nie tylko na to, co tu i teraz, ale także w przyszłości.
Moje działania koncentrują się na wykorzystaniu siły samoświadomości, która pozwala wydobyć pełen potencjał jednostek i zespołów, efektywnej współpracy i komunikacji tego, co nowe, a także utrwaleniu zmian, tak aby były one trwałe.
Realizując projekty współpracuję z doświadczonymi praktykami biznesu z obszarów: przywództwa, strategicznego HR-u, zrównoważonego biznesu (CSR, ESG), a także badań organizacji i ich otoczenia.